В Белорусской государственной академии авиации состоялось совещание, посвященное вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов среди работников учреждения. Мероприятие было направлено на повышение правовой грамотности сотрудников и привитие сотрудникам ответственного отношения к недопущению любых коррупционных рисков в их повседневной трудовой деятельности.
С вступительным словом к собравшимся обратился ректор академии Игорь Яцкевич. Он подчеркнул, что соблюдение антикоррупционного законодательства – это не формальность, а прямая обязанность каждого руководителя и педагогического работника.
Основным докладчиком выступила начальник отдела организационно-правовой работы Елена Кубрякова. В своем выступлении она детально разобрала ключевые положения Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией». Елена Борисовна обратила внимание аудитории на то, что конфликт интересов – это ситуация, когда личная заинтересованность должностного лица или его близких может повлиять на объективность исполнения служебных обязанностей. Она подчеркнула: возникновение такой ситуации само по себе еще не является коррупционным деянием, но создает почву для его совершения.
Преподаватели, доценты и профессора приобретают статус лиц, приравненных к государственным должностным лицам, когда совершают юридически значимые действия – например, принимают экзамены, работают в приемной или государственной экзаменационной комиссии. В этих случаях они обязаны самостоятельно отслеживать возможные риски.
Елена Кубрякова подробно объяснила, что закон разделяет конфликт интересов на потенциальный и реальный, а также разъяснила алгоритм действий при его обнаружении. Главная обязанность сотрудника – своевременно уведомить нанимателя, который затем обязан принять меры для предотвращения или урегулирования ситуации. Меры могут быть разными: от отстранения от голосования в коллегиальном органе до перевода на другую должность. В своем выступлении она акцентировала, что за неуведомление о конфликте интересов должностное лицо может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения. Причем такая же ответственность грозит и непосредственному руководителю, не принявшему необходимых мер.
