Семинары-совещания с целью пояснения изменений системы оплаты труда работников бюджетных организаций прошли в актовом зале БГАА 17 и 18 декабря.
На мероприятии было подробно рассказано, в чем отличие существующей системы оплаты труда работников бюджетных организаций от той, что вступит в силу 1 января 2020 года в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27.
Основной акцент был сделан на то, что заработная плата останется прежней. Изменится принцип ее формирования и упростится структура. Так вместо действующей 27-разрядной Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь вводится 18-разрядная тарифная сетка для определения размеров оплаты труда работников бюджетных организаций.
Изменяется величина, используемая при исчислении окладов работников бюджетных организаций. Вместо тарифной ставки первого разряда вводится базовая ставка. В настоящее время тарифная ставка 1 разряда равна 41,00 руб., базовая ставка с 01.01.2020 будет равна 185 руб.
Упрощается структура заработной платы работников бюджетных организаций.
Заработная плата работников будет состоять из:
· оклада;
· стимулирующих выплат (надбавки, премии);
· компенсирующих выплат (доплаты).
Различного вида коэффициенты и повышения из состава заработной платы будут исключены. Количество надбавок и доплат будет максимально сокращено. При этом в централизованном порядке работникам будут устанавливаться следующие выплаты:
· надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:
- до 5 лет – 10 процентов;
- от 5 до 10 лет – 15 процентов;
- от 10 до 15 лет – 20 процентов;
- от 15 лет и выше – 30 процентов.
· премия, на выплату которой будут направляться средства, предусматриваемые в бюджете, в размере 5 процентов от суммы окладов работников;
· единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 0,5 оклада работника;
· надбавки и доплаты, предусмотренные законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (например, надбавка за работу на условиях контрактной формы найма, доплаты ученую степень и ученое звание, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные, выходные дни, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.).